【CNMO科技动静】据彭博社最新报导，苹果公司本周向iPhone硬件设计师发放了“稀有奖金”。这笔奖金价值“数十万美元”，被视为制止员工跳槽至OpenAI等高薪草创企业的一种手腕。 这次发放的奖金属在“非周期性”奖励，与苹果凡是为员工摆设的固定奖金发放时间差别。据称，于完备的归属期内，这些奖金价值约莫于20万至40万美元之间。奖金以股票情势发放，需于四年内慢慢归属，这象征着员工必需于苹果事情满四年才能得到全额奖金。 彭博社记者马克·古尔曼（Mark Gurman）称：“员工们将此次薪资晋升视为对于近期草创企业雇用热潮的直接回应。不外，这些奖金仅是OpenAI等公司开出薪酬的一小部门。于某些环境下，这些公司每一年向苹果的工程师提供约100万美元的股票，吸引他们跳槽。” 虽然这次发放奖金的环境较为少见，但并不是苹果初次采纳此类办法。三年前，面临人材被挖角的环境，苹果也曾经推出过近似的奖励方案。 最近几年来，苹果多位主要人材流掉，此中最惹人注目的是唐·坦（Tang Tan）在2023年去职。唐·坦于苹果担当产物设计副总裁一职，去职后插手OpenAI担当首席硬件官。据彭博社报导，唐·坦地点的OpenAI团队已经经从苹果挖走了“几十名工程师”。 版权所有，未经许可不患上转载
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