【CNMO科技动静】CNMO科技从韩媒获悉，韩国高端及超等跑车经销商的事情职员吐露，他们的展厅里近期挤满了三星电子及SK海力士的员工。据韩国经济日报报导，缭绕这两家半导体巨头行将发放巨额绩效奖金的会商，正于韩国社会激发广泛存眷，并呈现了“奖金刚得手就去签保时捷合同”的说法。 AI热潮引爆的存储芯片超等牛市，正将韩国半导体行业的从业者推向消费金字塔顶端。韩国一线半导体企业的惊人事迹为员工带来了前所未有的财富暴涨。SK海力士于2026年第一季度体现尤为凸起，营收达52.58万亿韩元，同比增长198%；业务利润达37.61万亿韩元，同比年夜增405%；净利润达40.35万亿韩元，同比增长398%。其季度发卖额初次冲破50万亿韩元年夜关，业务利润率高达72%，创下公司建立以来的最高纪录。三星电子一样体现强劲，2026年第一季度营收达133.9万亿韩元，同比增加69%；业务利润高达57.2万亿韩元，同比暴增756%。此中，卖力半导体营业的DS部分实现营收81.7万亿韩元，业务利润高达53.7万亿韩元，同比增加近48倍，孝敬了三星跨越90%的业务利润。 跟着事迹的暴增，员工的绩效奖金机制随即激发社会热议。去年9月，SK海力士与工会告竣和谈，拔除“奖金不跨越基本工资10倍”的封顶上限，每一年拿出业务利润的10%作为绩效奖金池，有用期为10年。基在2026年第一季度炸裂的事迹体现，券商猜测其2026年整年业务利润有望达250万亿韩元。按此估算，旗下约3.45万名员工的人均奖金估计将飙升至7亿韩元摆布，约合320万元人平易近币。三星电子方面，劳资两边于履历激烈的薪资构和后也告竣了戏剧性和谈，两边商定合计付出12%的绩效奖金，并取缔了此前以年薪50%为限的奖金上限。 天量奖金的溢出效应正于消费市场上反应出来。某网友发帖暗示，于三星事情的伴侣规划去签保时捷合同；还有有网友称：“我老公于三星事情，看到奖金新闻后劲头满满”。除了此之外，还有有人收拾了“三星电子及SK海力士员工的特性”，包括“吃酸奶不舔酸奶盖”“加油不找最自制的，直接加近来的”等等，尽显富余财力。 于此以前，巨额绩效奖金已经让SK海力士员工于韩国婚恋市场中成为“喷鼻饽饽”。SK海力士员工工服于社交媒体上被调侃为“相亲神器”，其社会职位地方正于慢慢靠近大夫、状师等传统精英职业。 版权所有，未经许可不患上转载
三星及SK海力士
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